Workshoppen 'Trivsel og arbejdsglæde' inspirerer deltagerne ved at skabe en større bevidsthed om, hvad der giver arbejdsglæde og energi i hverdagen. Den viser også, hvordan vi - gennem aktive tilvalg og et klart fokus - kan bruge vores egne og hinandens ressourcer bedst.

Trivsel handler om medarbejdertilfredshed og arbejdsglæde.

• Medarbejdertilfredshed er en kompleks ting. Den skabes ud fra den enkeltes tanker om jobindhold, løn, arbejdsvilkår, frynsegoder, persnionsordninger, transporttid og meget andet. Man sammenligner ofte sig selv med andre på arbejdspladsen - for eksempel 'Får jeg mere eller mindre i løn end mine kolleger?'
• Arbejdsglæde handler om, hvordan man føler sig på sit arbejde. Føler man sig stolt, glad, anerkendt og motiveret? Eller føler man sig stresset, skuffet og frustreret? Hvilke følelser og tanker har man omkring det at komme på arbejde, være på arbejde og lignende.

På workshoppen vil deltagerne få praktiske værktøjer til implementering af nye tankemønstre og vaner på arbejdspladsen.

De primære fordele ved at have glade medarbejdere er:

• Øget produktivitet
• Større fremdrift
• Bedre kundeservice
• Større omkostningsbevidsthed
• Forbedret kommunikation
• Skarpere beslutsomhed
• Bedre konfliktløsning
• Gode arbejdsrelationer
• Mere villighed til at lægge sig i selen

Disse ting kommer ikke fra maskiner, arbejdsopgaver eller faglige konsulenter alene - nej, de bliver skabt af mennesker, glade medarbejdere.